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（中央社記者江明晏台北11日電）中嘉案可能有變數？市場傳出大摩近期將撤回交易案，中嘉網路大股東安博凱（MBK）將另找新買家。 遠傳電信今天回應，賣方證實並未撤件，盼NCC儘速審查本案。
媒體報導，中嘉有線電視併購案可能又有變數。市場傳言， 中嘉網路大股東安博凱（MBK）因為評估與摩根士丹利的交易無望，加上本土資金敲門，大摩近期將撤回交易案，另找新買家，目前買主以大豐有線和龍巖團隊的呼聲最高，還有另一家在南部曾經營有線電視的業者也有意投資。
對此，遠傳表示，遠傳非為本案申請人，今天看到報上傳言，也立即向賣方求證，賣方證實並未撤件。遠傳希望在這個敏感時刻，任何新聞都可以經過具體的求證。
遠傳表示，希望NCC盡速審查本案，若NCC還有任何需要澄清的事項，遠傳也願意到會說明。本交易案為近期最大的外資申請案，希望外界能從未來台灣數位匯流發展的角度，以公平客觀的角度來看待這個案子。
另外，長期在新北市經營有線電視的業者大豐電（6184）被點名為中嘉案買主之一，對此消息，大豐電公告澄清「報導中有關大豐有線結合本土資金要收購中嘉，純屬媒體自行臆測」。
遠傳與摩根士丹利亞洲私募基金（MSPE Asia）2015年底宣布策略聯盟，擬透過購買公司債取代入股，入主台灣最大的有線電視系統商中嘉。
國家通訊傳播委員會(NCC)在去年1月27日，以附帶20項承諾條件，同意此案。但去年9月投審會以「疑似規避黨政軍條款」為由，希望新上任的NCC委員會重審。
NCC陸續要求中嘉補足文件、並諮詢學者、辦聽證會，今天議程也排進中嘉案聽證及專家學者諮詢會議辦理結果討論案。
中嘉擁有台灣116萬家庭用戶， 是單一最大有線電視系統業者，中嘉大股東安博凱想獲利出場，幾次買賣交易都不順遂，社會輿論也高度關注。曾經浮上檯面的買主包括旺中、鴻海、頂新，最後都「入不了洞房」；原本中嘉案已敲定花落摩根士丹利，再與遠傳合作，現在不只交易案審查延宕，又再傳出變數，業界人士戲稱，「想娶中嘉這位美嬌娘，命格得夠硬」。1060111
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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