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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
第卅屆全國十大神農獎中，屏東縣內埔鄉何秉洋及新園鄉歐陵合，兩人分由鳳梨農及蛋鴨農華麗變身，奪下全國十大神農桂冠，名另農民黃盛增則當選全國模範農民。縣長潘孟安昨（十四）日贈匾表彰這三位傑出農民楷模，並期許更多的青年農民向其學習，讓屏東農業發光發熱。
潘孟安指出，屏東縣府在全國中，首創農業大學展開新農業運動，透過生產、加工、行銷及風險管理等配套課程，提昇生產技術，以品牌行銷拓展國內外市場，期待未來三位新農業典範能夠傳承經驗予農民，將屏東農產行銷國際的驕傲分享到每個田區，讓更多的神農被等待發掘。
縣府說，這次當選十大神農何秉洋由水電工跨行鳳梨生產事業，種出甜度廿度以上纖維軟嫩不咬舌的鳳梨，頗受消費者喜愛，並創立「自然果舖」品牌，加工製作各式風味果乾和鳳梨酥，更成立龍潭果菜生產合作社，結合產銷班員擴大鳳梨生產面積達到卅五公頃。
神農之一的歐陵合，從祖父開始在新園鄉養鴨，採游牧飼養，每天家門口都有人排隊買鴨蛋。第三代歐陵合接手開始量產鴨蛋，從二百隻鴨增養到五千隻，後來承接浤良鴨蛋加工廠，並自創「金牌功夫蛋」品牌，成功賣往香港、新加坡、南非、加拿大和美國，進軍全世界。
獲得全國模範農民的黃盛增，是苦瓜的育種達人，苦瓜也配合產季調節供貨，讓消費者有更多選擇，促進銷貨量，增加農民收益。
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