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鉅亨網記者楊伶雯 台北
國發會今 (26) 日公布去年 12 月景氣對策信號續呈綠燈，為連續第 6 顆綠燈，綜合判斷分數較去年 11 月增加 2 分、達 28 分，主因機械及電機設備進口值由黃紅燈轉呈紅燈，製造業營業氣候測驗點由綠燈轉呈黃紅燈；景氣領先、同時指標穩定上升，顯示國內景氣持續回溫。
國發會表示，展望未來，國際主要機構普遍預測今年全球景氣及貿易擴張力道將優於去年，有助我國出口維持增勢；但美國新政府經貿政策走向、英國「硬脫歐」後續發展、歐洲反體制政治風潮等影響，仍需密切關注。
國發會說，內需方面，半導體及相關供應鏈業者先進製程投資仍將持續，加上政府積極推動產業創新與擴大公共建設，有助提振民間投資；民間消費在春節採購需求帶動下，買氣應可延續，但實質薪資增幅有限，約制部分成長力道。整體來說，未來國內景氣可望逐漸改善，不過，全球經濟風險仍須留意。
景氣對策信號去年 12 月綜合判斷分數較上月增加 2 分、達 28 分，燈號續呈綠燈；9 項構成項目中，機械及電機設備進口值由黃紅燈轉呈紅燈，製造業營業氣候測驗點則由綠燈轉呈黃紅燈，分數各增加 1 分，其餘 7 項燈號不變。
個別構成項目部分，貨幣總計數 M1B 變動率由上月 6.5% 減為 6.0%，燈號維持綠燈；股價指數變動率由上月 7.0% 增為 11.4%，燈號續呈綠燈；工業生產指數變動率：由上月上修值 7.2% 減為 6.6%，燈號仍為綠燈；非農業部門就業人數變動率由上月 0.64% 增為 0.66%，燈號續呈黃藍燈。
海關出口值變動率由上月 9.6% 增為 10.4%，燈號續呈綠燈；機械及電機設備進口值變動率由上月上修值 12.3% 增為 35.7%，燈號由黃紅燈轉呈紅燈；製造業銷售量指數變動率由上月上修值 6.1% 減為 5.1%，燈號續呈綠燈；批發、零售及餐飲業營業額變動率由上月 3.7% 減為 2.0%，燈號續為黃藍燈；製造業營業氣候測驗點由上月上修值 99.9 點增為 101.4 點，燈號由綠燈轉為黃紅燈。
去年 12 月領先指標不含趨勢指數為 100.44，較前月上升 0.04%，連續 10 個月上升；7 個構成項目經去除長期趨勢後，4 項較前月上升，分別為製造業營業氣候測驗點、工業及服務業受僱員工淨進入率、股價指數、SEMI 半導體接單出貨比；其餘 3 項核發建照面積、外銷訂單指數、實質貨幣總計數 M1B 則較上月下滑。
去年 12 月同時指標不含趨勢指數為 105.53，較前月上升 1.18%，連續 10 個月上升，7 個構成項目經去除長期趨勢後，都較前月上升，分別為實質機械及電機設備進口值、電力（企業）總用電量、實質海關出口值、批發、零售及餐飲業營業額、製造業銷售量指數、工業生產指數，以及非農業部門就業人數。
去年 12 月落後指標不含趨勢指數為 97.34，較前月下跌 0.19%，6 個構成項目經去除長期趨勢後，失業率，及金融業隔夜拆款利率 2 項較前月上升；其餘 4 項製造業單位產出勞動成本指數、製造業存貨率、全體貨幣機構放款與投資，及工業及服務業經常性受僱員工人數則較前月下滑。
「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而高雄市甲仙區強精套因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有屏東縣琉球鄉公仔跳蛋利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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